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Área de Formação |
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Instrumentos de Recursos Humanos |
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Objectivo |
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·Conhecer e aplicar o Novo Código de Trabalho, relativamente à contratação e à Segurança Social;
·Identificar os vários tipos de Contratos de Trabalho, seus intervenientes e procedimentos. (Períodos experimentais, renovações e caducidades);
·Saber quais as diferentes formas de retribuição, nomeadamente os complementos salariais;
·Reconhecer o sistema de Segurança Social existente em Portugal e as Obrigações e Direitos dos empregadores e dos empregados. |
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Destinatários |
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·Responsáveis do Departamento de Pessoal;
·Gerentes de PMEs que tenham que tomar decisões nesta área;
·Administrativos da área de Pessoal que tenham a seu cargo o processamento de salários;
·Responsáveis Administrativos de pequenas e médias empresas que estejam encarregues de processar salários. |
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Conteúdo Programático |
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·Noções Básicas de Processamento Salarial
Diferença entre Remuneração e Retribuição;
Tendências actuais de políticas retributivas.
·A Gestão Administrativa de Pessoal
Indicadores de Gestão:
O Efectivo na Empresa;
Efectivo Habitual;
Efectivo Permanente;
Efectivo Fiscal;
Estrutura do Efectivo;
A média Etária;
Pirâmides de Antiguidades;
Estrutura de Qualificações.
Tipos de contratos:
A termo certo e incerto;
Contrato de prestação de serviços.
·Descontos Oficiais e Prazos de Pagamentos
Que tipo de variáveis são consideradas para os descontos de T.S.U. e I.R.S.;
Que tipo de variáveis estão isentas de T.S.U. e I.R.S.;
Redução e Isenção das taxas contributivas;
Trabalhadores Independentes;
Descontos para Tribunais, resultado de incumprimentos graves pelo trabalhador;
Novas regras no registo e contribuição para a Segurança Social dos contratos a termo certo.
·Cálculos e Prestações Complementares
Vencimento hora;
Horas Extras;
Subsídio de Turno;
Horas Nocturnas;
I.H.T. ;
Retroactivos;
Faltas justificadas e injustificadas;
Indicadores de Absentismo:
Taxa de Gravidade;
Absentismo por assalariado;
Duração Média de Absentismo;
Índice de Frequência.
Indemnizações por rescisão de contrato ou revogação;
Ajudas de custo; Abono para falhas;
Prevenções;
Permanências;
Massa salarial;
Comissões;
Antiguidade.
·Outros Aspectos do Processamento Salarial
Recibo de vencimento;
Pagamento de horas extras vs. horários praticados e comunicados à IGT;
Mapas de horas extras a entregar na IGT, semestralmente;
Pedido de IHT, comunicação ao enviar à IGT;
Folhas de férias;
Estatística - Custos com o Pessoal;
Quadro de Pessoal;
Balanço Social – Novas Regras.
·Apoio Social
O subsídio de desemprego e o subsídio social de desemprego;
Baixas por doença e maternidade;
Várias percentagens de complemento de baixas pela entidade patronal;
A reforma por velhice - Novas Regras. |
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Data |
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10/07/2010 a 18/07/2010 |
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Horário |
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6ªs e Sábados - 6ª feira das 18.30h-22.30h e Sábado das 09h00 às 18h00 |
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Duração |
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14 horas |
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Preço
(a este valor acresce IVA à taxa legal em vigor) |
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450 € |
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Local |
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Alentejo - Évora |
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Contacto |
pedir mais informações |
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Carla Real
mcreal@isq.pt
Telef: 21 423 40 13/00 |
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Também pode aceder ao Formulário de Pré-Inscrição
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